Täydensimme ohjeistusta työntekijöiden alkoholitestauksesta ja henkilötietojen käsittelystä työpaikoilla
Olemme koonneet verkkosivuillemme vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin alkoholi- ja huumetestauksesta työpaikoilla. Täydensimme myös tietoa siitä, mitä työnantajan tulee huomioida työntekijän ja työnhakijan henkilötietojen keräämisessä.
Verkkosivuillamme annetaan vastauksia ajankohtaisiin kysymyksiin työntekijälle tehtävistä alkoholi- ja huumetesteistä.
- Mitä laissa säädetään työntekijälle tehtävästä alkoholi- tai huumetestistä?
- Mitä tietoja työnantaja saa työntekijän työkykyisyydestä? Saako työterveys luovuttaa tietoja työntekijän alkoholi- tai huumetestin tuloksesta työnantajalle?
- Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä terveystarkastuksesta tai alkoholi- tai huumetestistä yksityisyydensuojaan vedoten?
- Saako työntekijän alkoholinkäyttöä testata hänen tietämättään?
Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle ilman hänen suostumustaan. Tiedot ovat salassa pidettäviä ja luottamuksellisia, ja kuuluvat vain potilaalle itselleen ja terveydenhuollolle.
Tiettyihin ammattiryhmiin ja työtehtäviin liittyy pakollisia terveystarkastuksia työkyvyn osoittamiseksi. Terveystarkastuksessa voidaan arvioida myös alkoholin tai huumeiden käyttöä. Tällaiset terveystarkastukset ovat lakisääteisiä, eikä työntekijä voi kieltäytyä niistä ilman perusteltua syytä. Työantajalle luovutettavaan todistukseen merkitään ainoastaan yleinen arvio henkilön työkyvystä. Siihen ei siis merkitä yksittäisiä testituloksia, diagnoosia tai tiettyä terveydellistä syytä, jonka vuoksi työntekijä ei sovellu työhön.
Työnantaja voi tarjota myös vapaaehtoisia terveystarkastuksia tai muita työkykyä tukevia palveluja. Työntekijällä on oikeus valita, meneekö hän näihin vapaaehtoisiin tarkastuksiin tai testeihin.
Terveystarkastukset ja testit on aina tehtävä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, ja työntekijälle on kerrottava, jos esimerkiksi verikokeessa mitataan alkoholinkäyttöä.
Työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta tarpeellisia tietoja
Täydensimme myös ohjeistusta työntekijän tai työnhakijan henkilötietojen keräämisestä ja päivitimme vastauksia työantajan oikeudesta käsitellä henkilötietoja.
- Mitä työnantajan tulee huomioida työntekijän ja työnhakijan henkilötietojen keräämisessä?
- Mitä työntekijän ja työnhakijan henkilötietoja työnantaja saa käsitellä?
- Milloin ja miten työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja?
Pääsääntö kaikessa työntekijöiden ja työnhakijoiden henkilötietojen käsittelyssä on, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia tietoja, jotka ovat työsuhteen kannalta tarpeellisia. Työnantaja ei siis saa käsitellä mitä tahansa työntekijää koskevia henkilötietoja, eikä tarpeettomia tietoja saa käsitellä edes työntekijän suostumuksella.
Työnantajan on kerättävä tiedot ensisijaisesti työntekijältä ja työnhakijalta itseltään. Jos tietoja hankitaan muualta, työntekijältä on lähtökohtaisesti pyydettävä suostumus tietojen keräämiseen.
Lisätietoja: